Como ya informó este diario, los habitantes de la Generalitat parecen moverse el grito del «Sálvese quien pueda» con distintos movimientos de funcionarios que han trabajado al calor de la administración popular con el objetivo de resituarse ante el posible cambio de gobierno.
Junto al aceleramiento de los nombramientos de libre designación en los escalafones más altos de la función pública (jefaturas de servicio), el Consell intenta dejar atado otros puestos claves: las jefaturas de sección, de coordinación y de equipo (muchas de ellas vacantes) y que deben cubrirse mediante el procedimiento de concurso.
Para ello, la Conselleria de Hacienda y Administraciones Públicas (que tiene las competencias de Función Pública) ha elaborado un decreto por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad personal. Esta norma tiene por objetivo regular los procesos de promoción interna de los funcionarios adaptándose a la ley de la función pública valenciana de 2010.
El borrador lleva meses circulando, pero ha sido rechazado por los sindicatos, entre otros motivos, porque introduce un elemento de arbitrariedad en el listado de méritos que se tienen en cuenta en los concursos para adjudicar las plazas de jefatura. Así, según consta en el documento al que ha tenido acceso este diario, junto a los criterios objetivos existentes hasta ahora (antigüedad, grado de desarrollo profesional, formación) se introduce la entrevista personal, por la cual se podrá obtener una puntuación de hasta un 30 % del total de todos los méritos puntuables.
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Junto al aceleramiento de los nombramientos de libre designación en los escalafones más altos de la función pública (jefaturas de servicio), el Consell intenta dejar atado otros puestos claves: las jefaturas de sección, de coordinación y de equipo (muchas de ellas vacantes) y que deben cubrirse mediante el procedimiento de concurso.
Para ello, la Conselleria de Hacienda y Administraciones Públicas (que tiene las competencias de Función Pública) ha elaborado un decreto por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad personal. Esta norma tiene por objetivo regular los procesos de promoción interna de los funcionarios adaptándose a la ley de la función pública valenciana de 2010.
El borrador lleva meses circulando, pero ha sido rechazado por los sindicatos, entre otros motivos, porque introduce un elemento de arbitrariedad en el listado de méritos que se tienen en cuenta en los concursos para adjudicar las plazas de jefatura. Así, según consta en el documento al que ha tenido acceso este diario, junto a los criterios objetivos existentes hasta ahora (antigüedad, grado de desarrollo profesional, formación) se introduce la entrevista personal, por la cual se podrá obtener una puntuación de hasta un 30 % del total de todos los méritos puntuables.
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